Recrutare IT și Headhunting Tehnic

Timeline tipic: 3–4 săptămâni de signed agreement prim candidate interview. Unele rol mai rapid (full-stack engineer): 2–3 săptămâni. Rol specialist (ML engineer, Rust specialist): 6–8 săptămâni talent pool mic. Dau timeline realist consultation inițial.

90-day guarantee: Inginerul pleacă sau termini primii 90 zile, plătești zero. Pleacă după 90 zile, fee earn. Cineva pleacă 6+ luni circumstanță beyond control (viză issue, family relocation), run replacement zero fee suplimentar. Protejat.

Rol greu-umplut, high-impact: senior engineer, engineering manager, architect tehnic, skill specialized (Kubernetes, ML, security). Menos competitive junior sau rol generic—poți hire. Valoare profund role tehnic hire mistake scump.

Direct recruiting și relationship capital. Spend ani building relationship engineer, leader tehnic, founder. Reach din persoane know și ask referral. Attend tech conference și community event. Monitor cine pleacă job LinkedIn. 70% candidat passive (nu active look) contact first.

Da. Oferă assessment separate: screening tehnic, reference call, evaluation framework. 3K–5K USD per candidat, depinde seniori și profunzime. Ieftin decât hire someone gresit.

Nu, focus permanent hire. Contractor și freelance, mai bine platform Upwork sau toptal. Focus permanent team build.

Putem run parallel search. Trei rol deschis, source și screen simultan. Pricing per placement: X engineer unu, X engineer doi. Volume discount disponibil (retainer model).

Conduct behavioral interview și reference call focus teamwork, communication, valori alignment. Și share detailed bio candidat deci poți assess fit team specific. Caut signal general (ownership, collaboration, growth mindset), nu perfect cultural clone. Echipe sănătoase perspective diversă. ---